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提升职或加薪,不是要多点钱或者有个更好职位这么简单

图片:Yestone.com 版权图片库

如何和老大谈升职加薪?

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提升值或加薪不是要多点钱或者有个更好职位这么简单,这是一次很正式的沟通,能够帮你确定很多事情,比如公司对你价值的评估;你上级对你价值的评估;

常规操作流程:

  1. 书面提出
    给你的老大认真发一封邮件,回答下面这些问题,你为什么觉得自己可以升值或者加薪?你为什么选择这个时候提出来?你想加薪多少(幅度范围)?为什么可以加这么多?
    你老大回你邮件时间拖得越长,他对你价值的认可度就越低,你心里可以有个数;
  2. 面谈(可能人事介入)
    特别有魄力的老大可能没有这个流程,可能回你邮件,邮件里只有一个字:OK。如果是这样,和他拜把子吧,加倍回馈他:)不过咱都不会做这种假设,多数老大会在某一个天气阴霾的下午约你关门聊一次,你不需要说很多,你该说的都在邮件里说了,让老大说,你可以进一步地了解到他个人和公司对你工作价值和潜力的认可程度,很大的可能你会发现你的考量和上层的考量有挺大的出入,信息的不对称突然变得显而易见;
  3. 对结果做出反馈
    老大在一段时间后会你正式回馈,结果可能是激动人心,也可能是对你自尊心的一次打击,得有一个判断,假如一切顺利自不消说;假如不顺利或者很不顺利,你需要再一次评估,综合你老大说的和你自己说的,考评一下下面的打算,这种事到最后其实不是钱和职位,而是个人尊严,理论上双方都有妥协或者商量的空间,实际上却没有,如果老大和公司让你感觉到在这个过程里十分地疙瘩,那无论你在之前工作热情是多么高涨,立刻就会变成泻了气的皮球;如果公司表现得犹豫有保留,你就得想辙了,这是缺乏价值肯定的明显信号;公司管理层到底有多以人才为核心战略,通过这种事立马见真招,准确率100%;如果公司把它定义为一场商业谈判进入讨价还价阶段,哥们儿有实力,另谋高就吧,不值得。

你不想把这件事弄得很焦灼的话,就在心里把它当做对公司的一种考验,看看公司管理层如何反应,其实不管你想不想,这都是事实,坦然一点儿,什么年代了,这是你的权利。Good luck!

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