立即下载 知乎日报 每日提供高质量新闻资讯

年度热门 · 为什么中国脑力劳动者比老外做得多、挣得少?

图片:daily sunny / CC BY

中国的脑力劳动者比美国的做得更多更累,收益却更少,是吗?

知乎用户,发明家~~~好奇的眼

这个问题问得真好,其实背后反映的问题是:中国的脑力劳动者除了拼价格拼命,还拿什么同国外的脑力劳动者竞争?

这个问题我很早就在关心,劳动报酬的比较一定是要有一定基准的,最好是大家都做一模一样的事情,这种比较才有直接切中要害的意义(题外话:中国的公务员和外国公务员做完全不同的事情,所以这种比较价值不大)。这种比较在以往市场分割的情况下是很困难的。不过由于经济全球化和互联网的发展,目前至少对脑力劳动来讲这种公平的比较是越来越有可能了。

很幸运,我的团队和一些国外的团队在有的项目上直接竞争,所以这个问题让我能有机会进行相对公平的比较。我看到的结论是:我们做得肯定比国外辛苦,主要原因是我们效率低,而且缺少核心竞争力,所以只好通过价格来竞争。国内团队同国外竞争有这么多不利因素:

  1. 工具落后:从工作工具上来讲,外国团队的工具更加专业,这会增强他们团队的工作效率。特别是一些先进的测量仪器,我们一般只能买得起最低端的。如果是做软件,情况也不会更好,使用盗版软件工具开发是在我们合同里严格禁止的。更要命的是,通常这些高端的仪器和软件在国内买都比国外买要昂贵。
  2. 经验不足:外国团队里面会有非常有经验的工程师,甚至我看到有的团队有头发花白的快退休的工程师。这些工程师有的甚至比团队经理的工资还高,可想而知他们对于团队的价值,因此外国团队中也会有比较好的梯队。而中国这边的团队总的来讲都很年轻,相对来讲经验不足,会走弯路影响工作效率。中国团队一般是学得快的做 team leader,但是经验这种要多年沉淀的东西靠小聪明是不够的。
  3. 流程低效:外国团队一般都磨合很长时间了,也有比较成熟的管理方法和制度,这样一般来讲工作流程明晰,分工明确配合默契,工作效率也高。国内团队经常遇到买一点特殊材料都不知道找谁审批的,这种情况在国外的团队会相对少一些。
  4. 交流不畅:我们做的是国际项目,所以中国人语言上吃了大亏,这就不多说了。更主要的是中国的技术人员普遍交流能力不佳,口语表达和演讲技巧都被别人甩下几条街,更要命的是还不重视文档和 PPT 的撰写。即使认真撰写,也比外国同行要慢很多,影响工作效率

总之,国内的脑力劳动者在同国外同行竞争时处于非常不利的位置。举例来讲,尽管单个工程师来看能力也许处于同一水平,整体团队的工作效率可能只有人家的二分之一。所以我们要想在竞争中胜出,唯一拿得出手的就是性价比了,也就是用 1/4 的人力成本,堆上去两个人加班加点做老外一个人能做的活,最终用 1/2 的价格拿下项目。

外国同事对我们很多中国团队的评价就是:看起来很忙,半天忙不出什么东西

由于中国生活生产资料成本快速上升,再加上美元欧元快速贬值,这种拼价格拼命的竞争力也在迅速消失。比如我们团队人力成本这几年已经从从原来的外国同行的 1/6 已经上升为 1/3 了。幸运的是,我们同事都比较勤奋努力,学得非常快,在个人能力方面已经超过外国同行(当然他们工资也增长的很快)。所以我们团队还仍然能维持相当强的竞争力。但是从整个中国来看,也有类似的情形存在——整个社会都以非常低的效率运行,但是各种成本在快速上升,以往赖以生存的价格优势很快就不复存在了

工资的比较:尽管做类似甚至完全一样的事情(比如编写同样质量的代码),按汇率计算,中国工程师的收入只相当于西欧国家的 1/4~1/5,美国的 1/5~1/6 左右。不过这个差距也在迅速缩小,特别是近年来中国员工的工资涨幅相当高,而西欧国家的工资年涨幅仅仅维持在到 2%~3%左右的水平。

补充个花絮:

美国程序员外包工作,用 1/6 收入远程雇中国程序员干——美国程序员将工作廉价外包给中国公司遭解雇——这里面支付给美国程序员的溢价不仅受上述因素影响,还有为美国程序员在项目保密上支付的溢价。

扫描二维码下载知乎日报

支持 iOS 和 Android
二维码下载知乎日报
阅读更多 你可能想不到,中风几乎也是中国的特色疾病之一 下载 「知乎日报」 客户端查看更多