立即下载 知乎日报 每日提供高质量新闻资讯

年轻白领挣得不如蓝领多,因为还没拿到「职位工资」

图片:Yestone.com 版权图片库

从经济学角度来说,「低职高薪」现象真的是未来趋势吗?

司马懿,《穿越历史聊经济》作者

@Reinhardt Jin 的答案中已经概括了好几种情况了,还有一个原因,也是造成题主所谓“高薪低职”的原因之一,那就是薪酬设计中的“职位工资”现象。

静态的来,每个人的薪酬应该和自己的生产率成正比,也就是说应该是这样的:

看上去很合理,随着时间的增加,员工生产率增加,那么薪水也相应的增加。但是事实上,从经济学来看,这并不是最优的。因为我们每个人考虑问题的时候,都在考虑整个职业生涯,比如从一个基层的销售到 CEO,中间可能有很多个阶梯,那么如何利用这一点,在尽量少支出薪酬的基础上,能够给员工最大的激励呢?那就只能改变薪酬的支付曲线了:

当员工处在基层岗位的时候,因为员工知道,自己只要升一级,比如从销售升级为销售主管,工资就会提高很多(尽管在提升的时候,自己的能力提升是缓慢而连续的,并不会因为自己当上主管,能力就迅速增加一倍),所以员工会非常努力的干活,以争取拿到相应的职位工资。

于是这么一级一级的向上升,利用职位上下级之间的薪酬差距就可以有效的激励员工工作了,比如说两个副总竞争一个总裁的职位,两个人可能能力差不多,谁上谁下有一定偶然性,但是总裁的工资可能就比副总要高出很多。这个高出来的并不是能力的体现,而是基于“总裁”这个位子,为副总之间的竞争创造激励而设计出来的。

但是这个机制带来的副作用之一,就是基础岗的工资被压低了。通俗的说,就是要在每一个阶段都悬挂一个足够大的胡萝卜作为奖赏,但是如何保证在尽可能节约成本的基础上,让每一根胡萝卜都比之前的有显著差异呢?那就是把第一根胡萝卜弄的特别小。

相比体力劳动者,体力劳动者的职业上升途径比较窄——一个水管工,当一辈子还是资深水管工,他们提供的服务,工作的性质是不变的,所以对他们来说,不存在这种基于职业生涯的激励,而是直接的生产力变现。

所以年轻的白领们其实也没有必要说水管工的工资高,自己的工资低,双方的薪酬机制就是不一样,在初级白领的工资里,其实有一部分是因为对未来买单了;而体力劳动者的高工资,则是对他们上升空间相对较窄的补偿。

扫描二维码下载知乎日报

支持 iOS 和 Android
二维码下载知乎日报
阅读更多 没钱,连呼吸都是疼的? 下载 「知乎日报」 客户端查看更多