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- 怎么看出一个人的领导力水平? - 跟他打局游戏

图片:League of Legends

打游戏对于企业领导力的培养有哪些促进作用?

李石,产业地产 &量化对冲
打游戏对于企业领导力的培养有哪些促进作用?

很有趣的问题,我和很多爱玩游戏的人一样思考过这个问题。从四个方面谈谈我的看法。

一、时刻铭记目标是领导力的基础

玩之前想清楚自己为何而玩,是放松心情,还是寻求挑战,是促进社交,还是享受胜利。

玩一个通宵对放松心情没帮助,团队游戏也不适合挑战难度。社交局没有要求胜负,想赢就别喷人。

在职场时刻铭记自己的目标,想要高薪,就付出努力,想要挑战,就别怕压力。一个没有任何挑战的压力的职位,又值得给多少薪水呢?

二、做好自己的角色领导力就会上一个台阶

领导力的反面就是不断提出对队友的要求,而领导力的体现就是做好自己该有的角色。

无论最终成败胜负,在游戏过程中,尽自己最大努力认真做好自己角色的人会获得所有人的认可。

如果想要为了团队自我牺牲的补位,不要忘记的你的目标。对团队做处最大牺牲的人,往往也是怨气最大的人。

很多所谓职场圣经里面,都会讲到踢皮球的功夫,永远是别人失误,永远是逆风局,自己从来完美无缺。可惜,在真正的职场中,不出错可以让你不被罚款,却永远不会让你建立属于自己的领导力。真正值得我们思考的是,无论行业怎么样,无论公司怎么样,无论其他人怎么样,我如何能够在这个局面的做到最好,为团队,为公司,带来一些优势。

三、拿出勇气带领团队是领导力的飞跃

绝大多数人不是职业玩家,也没有多少经验积累。在这种局面下,一个有指挥,有方向的团队的团队肯定胜率更高。

当我们清楚自己的目标,做好自己的角色之后,如果可以引导团队形成合力,才是真正开始把团队推向胜利。

在职场中也同样如此,没想法当然不会犯错,提出方案既有成本又有风险,但是我们的人生中追求的并不是尽力之后的失败,而是获得真正的胜利。所以,我们愿意带领团队承当风险,拿出勇气走出舒适区,并为失败承担责任。

四、逆境中鼓舞士气是领导力的淬炼

顺风虐菜既没有难度,也没有成就感,真正让我们记忆犹新的都是如何在极端的压力下逆风翻盘。

一般人在逆风局都无非是,吐槽队友,消极放弃,甚至直接挂机。反之,如果这时候能够肯定队友的优点,分析现在的局面,鼓舞团队士气,减少失误,常常能够等到翻盘的契机。

如果说前面三点,有 50% 的人能够做到,最后一点能做到的人不超过 5%。职场中也是如此,善于处理顺境能让人走到更高的位置,但是如果不能处理逆境,就很难在高位上持续停留。

木炭可以剧烈燃烧,但只有钻石可以永放光芒。

一个玩家,知道为什么而玩,能做好自己的角色,顺境中为胜利施加正面影响,逆境中给团队奠定信心,谁能够说他没有领导力呢?

一个经理人,知道自己的职业诉求,尽所能提升绩效,工作中推动计划解决异常,在出现重大问题的时候,主动站出来承担责任,分配工作,调整进度,力求目标达成,谁又能够说他没有领导力呢?

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