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被问到「为什么不录用 985、211 人才,而录用你」,该怎么回?

图片:Yestone.com 版权图片库

如何回答面试官「为什么不录用 985、211 人才,而录用你」的问题?

葉一

作为面试官,我参加过社招、校招、到过招聘会,也通过猎头面试过候选人,作为业务部门的角度来回答一下这个问题。

首先很重要的一点是:

我基本不可能提类似这样不精准和不礼貌的问题

  • 首先每个人的工作时间都很宝贵,每天都在处理团队协作 / 客户 / 财务 / 研发等各种问题,面试重要但绝不是唯一的工作。因此,在面试之前至少有过简历筛选 / 电面 / 猎头推荐等机制,通过筛选的面试者不会超过十分之一。如果你非 985/211 而我与你面试了,我的目的跟定是了解你是否有公司需要的能力和你是否跟团队合得来。在之前筛选这一步,HR 和业务部门已经做了合适的筛选了
  • 而且这个问题非常不礼貌。每个人都有自己独特的能力,我们不是要找到能力最强的人,而是找到最合适的人。试想想我们在平时的社交生活中在什么情景下会出现公开质疑别人的情况:教师对学生、上级对下级、父母对子女,但即便是这样的情景下也是非常罕见的情况。面试的过程作为组织的代表当然有一定的优势地位,但最终的结果还是双向选择,你不是我的学生、不是我的下属、更不是的我的子女,我不大可能问出这种问题。

那么什么时候我作为面试官会问出类似的问题呢?

  • 面试者非常不礼貌,说实话这是最可能的情况。如果你摆出蔑视和“我不在乎我只是跟你瞎聊其实我也看不上你”的时候,对不起我也不必尊重你。
  • 我用这个问题作为压力测试 / 反应测试有可能但可能性不大。其实是否能够承受一定压力,或者能够做出合适的临场反应,我可以通过你的工作经验和交流做出大致判断。只有当我认为我判断不够准确以及我对抗压能力 / 临场反应能力看得很重要时,我才会拿类似的问题作为测试。
  • 我今天心情很差,恩......,虽然不太可能但不排除。也许是我真的在工作和家庭中遇到了问题,整个面试又安排在了我很不舒服的时间和情况下,会出现这种可能性。但至少在我面试的过程中没出现过这种情况。

无论是以上哪种情况,对于这个问题的回答你只要做到摆事实讲道理,有理有据、不卑不亢,无论什么具体内容我都认为是很好的回答。如果你能够结合你应聘的工作岗位、公司甚至行业再延伸谈一下你的优势,那就已经超过我的期待了。

如果你能做到以下这个哥们类似的回答:

那我要立即录用你啦!

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