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同一家公司,管理层的收入怎么会比员工的高那么多?

图片:Yestone 邑石网正版图库

哪些经济学理论,在你了解真实世界运转后,才理解了其惊人的解释力?

知乎用户,妄图理解现象

为什么市场经济中的还会存在科层制?为什么管理层比员工收入高那么多?而且这种不平等趋势似乎还在扩大,原因是什么?

前段时间室友去拔牙,给我描述了这样的工作场景:

一个大的工作间里面有二三十个小隔间,每个隔间一个住院医,主任在工作间巡视。患者被分配给(一般是随机的)住院医。医生先检查患者状况,如果是一个简单的问题,在他的掌控范围内,那么直接解决;如果超出他的能力,那么向上级医生求助。我舍友比较惨,智齿长得比较诡异,住院医一看搞不定,呼叫主任,主任表示这个案例很有代表性啊,然后舍友就忍痛俩小时,让二十多住院医又学习了一个。

我一听就说,这是 Garicano 的 knowledge-based hierarchies(以知识为基础的科层制)最贴切的案例了!Garicano 目前是 LSE 的教授,2000 年以来发了不少论文都以此为基础,他的模型框架如下(我引的是 Caicedo et al2016 的设定,内核是一样的):

假设劳动力的技能分布函数为 F(z),其中,z 是个体的技能水平。个体每期有 1 单位时间。生产过程被抽象为一个解决问题(problem-solving)的过程:个体花费单位时间可以从问题分布函数 G(y)中抽取 1 个问题,如果 y<=z,那么他解决了这个问题,产出为 y,否则产出为零。此外,个体还可以审阅人们提出(且没有得到解决)的问题,同样的,如果该问题在他能力范围内,就解决,得到产出,否则产出为零。单位时间可以审阅 kappa>=1 个问题。

显然,所有人各自为战不是最优的:解决不了的问题没有任何价值。事实上,最优的生产组织模式应当是科层制(hierarchical)的(市场经济能够通过价格机制,这里是工资制度达到这种最优,证明和算法看 paper 去吧……):

1)低于某个临界值 z_w 的个体将成为工人 worker,只提出问题,并解决自己力所能及的部分,把未解决的问题提交给上一级;

2)技能高于 z_w,但低于另一个临界值 z_e 的个体将成为管理者 manager(可以不止一层),审阅下一级提交的问题,解决自己知识范围内部分,将未解决提交给上一级;

3)技能高于 z_e 的个体成为企业家 entrepreneur,专门解决下一级提交的问题(企业家是最大的 Boss,没有上级)。

案例(表述的不怎么严谨):

国际贸易:贸易成本降低极大促进了外包等贸易形式的发展。特别地,我们观察到一种总部(headquarter)经济模式:低端项目外包发展中国家,下面搞不定的返回总部

学习与工资差异:如果每个人能从其他人身上学习,那么你的运气就很关键了。如果你能不断遇到靠谱的上级,同事,那么你的姿势水平不断提高,职业生涯也就不断得到升迁,出任 CEO 不是梦。如果运气不好自己水平也不高,那么 miserable life awaits. 所以说人呐,就是这么不可预料,一个人的命运,当然要靠自我奋斗,但是……

最后再举个例子:还记得上学时候不会的问题问学霸吗?实际上,这就是学霸最有效的学习方式啊。

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