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如何判断一个公司值不值得待下去?

图片:《风骚律师》

安晓辉,《程序员的成长课》加印热销中

要判断一家公司值不值得待下去,需要从公司基本面和个人职业价值观两个维度来综合分析。

先说个结论:公司基本面良好,个人职业价值观与公司匹配,就值得待下去

那到底公司基本面怎么分析,个人职业价值观是什么东东,咱们下面展开聊。

一. 公司基本面

公司基本面包括以下内容:

  • 公司是否创造正向的价值
  • 公司所处行业(领域)的状况
  • 公司在行业内的地位
  • 公司的经营状况

一个一个来说下。

1. 公司是否创造正向的价值

我们可以通过问自己一个关键问题——“如果这家公司倒闭了,会对社会产生什么影响?”——来判断一家公司是否创造正向的价值。

如果答案是“没什么影响”或者“少一批人上当受骗”,那这家公司就不创造正向价值。

如果答案是类似“大家就买不到好用的产品”、“大家做某类正当的事情将很不方便”这种,那这家公司就创造正向价值。

现在,有两个公司,C1 的业务是短信诈骗,C2 的业务是英语培训。

请设想你是 C1 和 C2 的员工,问自己“如果这家公司倒闭了,会对社会产生什么影响?”来判断它们值不值得你待下来。

2. 公司所处行业的状况

要选择处于上升期、成熟期的行业。

夕阳行业的公司不要待。

至于行业是否向好,可以看各行各业的数据分析、国家规划等信息来判断。

3. 公司在行业内的地位

如果公司在行业位置靠前,或者产品独特在行业内细分市场举足轻重,那这样的公司,待下去往往是没不错的。

如果公司在行业内垫底,也没什么特别的产品,大概率不值得待下去。

4. 公司的经营状况

公司有无主营产品(服务),营收如何,利润如何,负债如何,融资如何,这些都需要了解。假如一家公司没什么朝不保夕,负债累累,工资都发布出来了,那基本上就没必要待下去了。

二. 个人职业价值观

所谓个人职业价值观,就是你认为在职业中,什么最重要。比如你认为“工资高福利好”最重要,那它就是你的职业价值观;比如我认为“社会需要与贡献大”很重要,那它就是我的职业价值观。

常见的职业价值观有九种:

  1. 工资高福利好
  2. 工作稳定有保障
  3. 人际关系良好
  4. 工作环境舒适
  5. 能充分发挥自己的能力和专长
  6. 有较高的社会地位
  7. 社会需要与贡献大
  8. 工作压力小
  9. 有受教育的机会

持有不同价值观的人,选择不同的公司。

张三认为“工资高福利好”就是一切,其他都可以不管不顾,那假如前面提到的 C1 公司,即主营短信诈骗的公司,给出的薪水很高,他就可能会选择待下去。

李四认为“有较高的社会地位”是最关键的,那他可能就会选择在国家企事业单位待下去。

所以,我们需要明确自己的职业价值观,找到我们在职场中最看重的特质,然后才能判断自己要不要在一家公司待下去。

三. 判断去留的逻辑

有了对公司基本面和个人职业价值观的分析,我们就可以明确判断一家公司是否值得待下去的逻辑了:

1) 如果公司基本面很差,那就没必要待下去。

2) 如果公司基本面良好,接下来看再看个人职业价值观,如果与公司匹配,那这样的公司就值得待下去;如果与公司不匹配,那也没必要待下去。

李石,产业地产/量化对冲
如何判断一个公司值不值得待下去?

三个维度,可以比较方便的判断公司的潜力:

一、看战略(经营)

方向正确,犯点小错误也没关系,方向不对,随便一点问题都很致命。这是一艘起飞的火箭,还是一艘将要沉没的大船。

现在市场很成熟了,信息非常流畅的传递,如果战略方向正确,你会发现资源会快速向公司聚集,更多的客户,更高的牛人,更快的融资。反过来说就是只做事,没反应,辛辛苦苦设计的产品,没有客户买单。

如果这些都看不到,就看老板和股东对公司的态度,如果公司很有希望,老板一般是最拼的,因为他是第一受益人。如果老板一周都来不了几次,随便扔给经理人去管,那么这公司肯定没什么未来。

二、看效率(管理)

客户的需求,设计的想法,质量的异常,从出现到解决需要多久。一家效率极高的公司,即使做不到最好也绝对饿不着。

有些公司规模虽然不大,运转效率极高,能不能赚钱,能赚多少钱,一清二楚。

有些公司管理水平太烂,运转效率极低,明明是好产品,好员工,就是连问题出在哪都搞不清楚。

三、看团队(人)

老板、中层、同事是不是牛人,聪明人方向不对改方向,管理不行学管理。有些老板虽然没有什么学历,但是对业务核心的把握非常精准。

人如果不行,有什么资源都白扯。看人行不行也很简单,就是看他懂不懂行。客户是谁、客户的需求是什么、我们的产品能满足客户需求么,我们的竞品有哪些,和我们之间有何优劣、公司有哪些资源和能力,公司有什么短板和不足,能力能增强么,短板能补足么。

这些说的不一定对,但是如果连想都没想过,能把公司干好,也挺难的。

最后提醒一句,人和人也有相性,即使公司一般,但是老板特别赏识你,上司特别愿意带你,同事非常支持你,对别人可能不值得,对你还是值得花点时间和精力好好干一干。

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