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公司适不适合你,光看钱多钱少可不行

《实习生》

给钱多,就是好公司吗?

Sean Ye,公众号:瞎说职场 HRinsight

写在前面

给钱多,就是好公司吗?

我曾在之前的文章里提到过:给钱少,对我们来说,很可能是个坑公司。

Sean Ye:面试中 4 个危险信号,接了 offer 你肯定要后悔

一家公司认可你的能力,但不愿意 / 无力支付市场价给你的时候,无论对方显得如何诚意满满,都是危险信号。

这种企业,往往存在各种问题,会让你在入职后后悔。

那么从另一个角度来说,给钱多,就是好公司吗?给钱多的公司,就更值得我们加入吗?


1. 给钱多的,往往是好公司

给钱多,就是好公司吗?

毋须讳言,大概率上,就是好企业。

在这片神奇的土地上,对于能够给员工足额缴纳社保的企业,加班可以给调休的企业,我都是充满敬意的。

何况是不光忽悠理想和情怀,货真价实给钱的公司呢?

一家能开出高薪的公司,往往意味着更强的实力,更高的利润率,更高的估值,更高的团队效率以及更高的容错率。

一个普通人才,在普通公司可能发挥出 50 万一年的价值,但在一流公司可能发挥出 80 万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。

不仅如此,一流公司认可了你的价值,除了高出市场水平的薪资外,还会提供对应的培训,职业发展机制,确保你在公司成长,所以你未来能为公司创造更多价值;确保你在公司开心,不会流失。

而开不出高价的公司,往往也无法在福利、培训以及职业发展方面给予太多支持。对于这些公司来说,重新招个便宜员工的成本更低。

二三流企业想着:「如果我把员工培养出来了,他跳槽怎么办?」。

而一流企业想的是:「如果我不培养员工,他能力没有提高,却选择在我公司终老,怎么办?」

所以有钱的公司,用钱打造了更高效的招聘流程;用钱吸引来了高潜力人才;用钱提供好的福利、培训以及职业发展机会,提高人才的满意度。

BAT 提供的高额免息房贷,谷歌的死亡福利,Airbnb 设立的为员工提供零食的 food manager 岗位,都是很让我们穷人家的孩子们瞠目结舌的福利。

在有钱公司上班,你不需要为工作外的任何细节担心,所有的杂事都会有人帮你搞定,你只需要专注于工作就好。

但话说回来,有钱是好公司,但适合你吗?

2.有钱,但不见得适合你

当看到「有钱,虽说是好公司,但适合你吗?」这个问题时,估计有小伙伴是不满的:

我为啥就不适合待在有钱公司呢?我和钱八字不合吗?

让我们看一个例子:

在最近滴滴顺风车、强东逆风局的热点背景下,有一条关于今日头条的新闻被很多人忽略了。

今日头条旗下产品「悟空问答」,去年还在强势挖角知乎 300 大 V。

一年后,却被重组并入其他团队, 100 多人转岗,总监离职。

尽管头条不承认已经打输这场战役,但去年年底还号称 10 亿补贴答主的悟空问答和知乎的差距,显然越来越大了。

须知无论是头条系的流量产品,还是头条的员工,都是极优秀的。凭借流量优势,头条系杀入的赛道,绝大部分都是成功案例。

而我接触过不少头条系的员工,也让我佩服。头条的人,给我留下的印象多是:

精力充沛、能力出众,还都保持着一颗愿意合作共赢的心态。

那为什么悟空问答输了?

去年的时候,悟空头条挥舞着补贴来挖角 300 大 V 时,我也是其中之一。

一个平台没钱,一个平台给钱还许诺流量支持,大概率上,给钱多的,都是好公司嘛。

但我很快发现了问题。

头条给钱的激励方式,是论斤卖的:每写一个 500 字的回答,给一笔 200-1000 不等的奖金,每个月写 20 条。

我当时就找头条的小伙伴聊了:这套路有问题。

清楚回答一个问题,可能需要 20 字,也可能 2000 字。500 字一刀切,只会让人写到 500 后停笔。

内容生产背离了质量优先的本质

况且,头条没有原创保护机制,文字必须首发头条一个月才给钱,对于很多自媒体来说,如果是爆款文章首发一个月早被抄得满大街了。自己的利益得不到保障。

这钱我不挣了。

之后,我和其他大 V 的沟通,他们倒是提供了一个简单明了的应对方案:

让实习生写

实习生每个月自己写,或者从其他渠道洗稿,拿到钱后只需要分实习生 2000-3000,剩下的钱还能零花。

于是,悟空问答成为了大 V 们养助理实习生的小金库。

回到主题,给钱多的地方,一定适合我吗?

从这段经历来看,给钱多的悟空问答,并不适合我,也不适合很多大 V。

实际上从 2018 年初,我也看到部分被悟空头条挖去的大 V 陆续回到了知乎。

不给钱的知乎,在「300 大 V 被挖走」新闻爆出后,一度面临很大压力。

但我仍然愿意为知乎创作,在我看来,不给钱的知乎更适合我。

知乎的职场领域运营团队的小伙伴会不时找我聊职场话题,激发我的写作灵感。这对一个缺乏创作敏锐度的懒汉码字人来说太重要了。

我有一篇在各大公众号刷出 10 万 + 的文章,就是知乎运营团队给我的启发。

三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了什么?

而这种优质文章走红给我带来的收益,远不止那每月几千块的养助理钱。

职场新人也需要意识到,很多老牌知名公司,相比一些小公司,钱并不算多,比如安永、德勤等四大会计师事务所,比如宝洁、IBM 等有名的黄埔军校。

这些地方薪资并不算高,但它们成熟稳定的机制,可以迅速培养人才。加入这些公司后,我们学到的本领、提升的能力,以及这家知名公司给我们带来的背书,会在 2-3 年后,迅速提升我们的身价。

这一点,也很重要。

当我们在两个 offer 中选择时,不仅要看现在谁给的 offer 更高,更要看未来 3 年后,哪一个 offer 能够帮我们搭建好职场基础,接触到更高薪的机会

3.伪高薪机会

有种高薪,叫做伪高薪。

你可能会问:白字黑字写在 offer/ 合同里的,怎么能算是伪高薪呢?

我对伪高薪的定义是:

不可持续

很多公司,钱不是自己挣的,而是从外面拿的。可能是客户的钱暂时寄放在你的平台上,可能是投资人的钱,看好企业的未来。

拿这个钱,就要特别谨慎,你不知道这家公司能生存多久,它开给你的高薪能持续多久,这份高薪会不会成为你未来职业发展上的一个大坑。

比如,为梦想而窒息的贾总。

当年乐视用翻番薪水,甚至三倍薪水挖人。原本一个市场价在 40 万的人,突然之间就拿到 80 万,甚至百万年薪了。

拿钱多当然是做梦也会笑醒了,但之后呢?

几年后,乐视系的人,开始被这钱所累。

跳槽时,乐视人在求职市场上日子也难过。因为薪资过高,被市场贴上了「眼高手低」的标签,这固然可能是一小部分乐视人的问题,但市场不管,贴在了全体乐视人的身上。

如今我自己也在创业,但我绝不会推荐职场新人去太小的创业公司。

太多创业公司,能开出高薪,是因为他们的钱来得太容易了。不需要服务好客户,不需要摸清市场痛点,不需要打磨优质产品,能忽悠投资人就好。

拿到投资人的钱,可以尽情撒币,开始自带背景音乐的人生赢家。

如果是「发币」的比特币公司,或者是拿着客户钱的 P2P 公司,那就更暴力了。

但让我们直面事实:

这笔快钱,你能拿多久?

老板可以忽悠客户忽悠投资人,但这事情是不可持续的。有一天公司暴雷的时候,你的职业生涯可能就被暴歪了。

这个道理,很多人都懂,但依然挡不住现钞的诱惑。

有一句鸡汤是这么说的:

用脚步丈量人生的路,每一步都算数。的确如此,不信你看,贾跃亭就回不来了。

4.多说两句

前面提到我认识不少头条系的小伙伴们,他们的主要共同点,都是离开了头条。

并不是因为头条不好。

作为一家员工上万的公司,头条依然保持着初创公司的团队心态,效率高,奖励机制透明,团队合作毫无壁垒。

但离开的小伙伴们普遍反馈是累。

大小周(每隔一周周六要上班)的工作方式,高速运转的业务,让一些小伙伴疲于奔命,甚至连谈恋爱的时间都没有。

对于职场新人来说,这可能不是问题(反正你也没有女盆友)。

但是不是要用健康来换现金,也是职场人需要自己拿主意的,特别是那些身体本来就算不强悍的小伙伴。

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