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省省吧,那些「公司有猫」「买书报销」之类的企业文化

图片:Andrii Ganzevych / CC0

有哪些很酷的公司文化?

Pierre,管理咨询 | Analytics | Econ | CPG

我来开个群嘲吧:不能长期给员工带来明显的成长或者利益的所谓“企业文化”(比如大部分答案里的各种报销买书,过年过节发小东西,飞镖团建茶水建什么的小恩小惠)都是扯蛋

我在两家各自行业最 Top 的公司工作过,一家在业界,一家是 Professional service,两家公司都把自己离职的员工称作“校友”,两家公司都有很强的企业文化,以至于行业里经常有人说“一看你就是 XX 公司出来的人”的说法。

两家公司在我看来,有很多共同的,真·Cool 的文化。

1. 给够钱,实打实的钱

  • 只要你工作够格,一般不在工资上抠门。我的第一份工作在快消,从我进公司到毕业,一共四年多一点,每年工资涨幅大约在 35%。
  • 而且,工资的处理上不会鸡贼,有些互联网公司,强行把期权股票这些整个职业生涯就只能拿一次的都给你算成年薪。纸面上好像年薪几十上百万,其实扣掉这些一次性的收入,可能也就剩个六七成。且不说这部分是不是真的能拿到手,就算拿到了,等到你下次跳槽的时候你才会发现,你只能在把这部分收入都刨掉的基础上和人谈下一份工作的 package。
  • (某些独角兽公司的 HR,还好意思舔着脸要我降薪 30%过去,说拿期权补上,真特么当人不会算数么)

2. 强迫你走出“舒适区”

  • 好多人都觉得福利好、上班清闲是很好的公司文化。麻烦往回看二三十年,那些下岗的国企员工、曾经风光的商店售货员,他们曾经工作的地方,也都是福利好、上班清闲的地方。
  • 好的公司其实会有意识的逼迫员工不断的挑战和提升自己,比如很多 leadership /trainee program 会强迫员工 2-4 年换一个工作岗位,避免职业倦怠;在咨询,当你 qualify 了一个级别之后,就会一脚把你踢到下一个 level。
  • up or out 的文化看上去残酷,但其实就像鲶鱼一样,强迫你继续往上走。而且养成了这种向上冲的习惯之后,每年比你的 peers 多走一点点,十年二十年之后,你在职业上会甩开他们一大截

3. 给足够的成长空间,也有足够的指导

  • 好的公司会赋予基层员工足够的责任,让他们独立工作和思考,对业务作出建议和决定,而不是只把员工当做没有大脑的苦力
  • 在这个同时,每一个上级,也都愿意去指导下属的工作,帮助下属一起做的更好,一起成长,

4. 对高标准的无限追求

  • 我有一任老板喜欢说一句话,叫“Sky is the limit”,意思就是,任何事都有还有做得更好,任何人都还有值得进步的空间
  • 在工作当中,对细节的高要求和对错误的低容忍能帮助员工,尤其是在职业生涯的早期,养成受益终身的好习惯。

先写这些,想到了再补。

做了咨询,见过很多不同的公司的管理和文化之后才发现,有些公司能够真正的基业长青,经历一轮又一轮的经济危机、科技革命,延续几十上百年的增长,并且在时代中时不时的又焕发青春,是有深层次的原因的。

如果你把一个公司看成是一个人,每个员工就是一个细胞,公司文化就是保证整个人有良好的新陈代谢的机制之一。有了良好的新陈代谢,才能让这些公司始终在外界的风吹雨打之下,屹立不倒。

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