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「人工智能火热,博士年薪 80 万」,所以……你来吗?

图片:Alex Knight / CC0

Sean Ye,公众号:瞎说职场 HRinsight

薪酬信息的可信赖程度,排行如下:

美世等一线咨询公司的薪酬报告

可信赖度:90%,基本上能反映市场真实水平

这个数据的最大特点是:以中位数为衡量标准,分岗位分城市分行业,数据由企业提供,美世有统一的评级标准(你家总监放在我家可能只能是个经理),准确度非常高。

之所以给 90%,是我听闻部分咨询公司可以根据客户的需求调整数据,底线比较 low。

这个数据的最大缺点是,你哪里都搜不到,是咨询公司卖给客户的数据报告。一份报告 10 万,也是市场价。

官方机构发布的平均薪资

可信赖度:知道就可以了,饭后聊天可以用

官方的平均薪资,大概率拿不到民营企业的准确数据的,民营要么不给,要么为了少缴金,做低薪水。数据来源以国营政府机构和外企为主,外企高,政府机构薪资低,再一平均没啥值得参考的。

平均数的价值,很有限,尤其是数据来源里充斥着姚明和郭敬明的时候。

猎头公司、招聘平台发布的薪资报告

可信赖度:胆大的可以转给老板

猎头公司掌握第一手的薪资数据,理论上说是能拼凑出合适的薪资报告的。

但猎头公司有一个痛点,一个疑点

痛点是,各家给的 title 都不一致,有些严谨,有些放飞自我,有些刚毕业就是经理,有些做 10 年还是专员,有些公司 VP 满天飞。

真正的评级体系,需要通过评估这个岗位上人才对企业提供的价值来定级。

猎头公司做不到这一点,也耗费不起这个精力。毕竟这和挣钱没啥直接关系。

疑点是:猎头公司和招聘平台是鼓励人才跳槽的,所以为了促进人才流动,把数据做得高一点,是可以理解的。所以这个数据拿来转给老板看,提醒老板给自己合理的薪资,是可行的。

但是如果你全信了这种数据,就比较天真了。

媒体报道的某个应届毕业生起薪案例

可信赖度:你开心就好

讲道理,媒体是要吸引眼球的,俗话说:狗咬人不是新闻,人咬狗才是。

应届毕业年薪 80 万,这是一个很好的噱头。

但这背后可能有很多故事:

这个博士生是不是自带专利,是不是有很强的研发技术能力,是不是跟着哪位著名的博导混过,是不是在国外某个研究院实力吊打过同行。

企业方面,是不是急需这样的人才,是不是因为技术攻坚,而破格开了高薪?是不是把福利也折算进去了,是不是把单位的公共宿舍也折算进去了?

是现在的博士生都是起薪 80 万,还是某一人 80 万?是所有的企业都认这个价格,还是某一家土豪刚刚杀入这个行业,不懂行情?

说到底,某人毕业后起薪 80 万,到底是不是可以复制,谁知道。

这些信息,我们都不知道,我们距离了解事情真相,太远了。

记者小伙伴,可能是业绩需要,没有听老人家的建议,搞一个大新闻,但是不能成为我们就业的参考,说难听一点,这事情放在茶余饭后,都没有讨论的价值。

我再多说两句:

人工智能行业,如今确实非常火。

在 BAT 缩编,整个互联网行业开始走下坡路的背景下,人工智能公司已经保持着强劲的势头,看看知乎上,即使到了年底, @地平线 HorizonRobotics @Momenta @小鹏汽车 @商汤科技 SenseTime 都在招人。

但是这个趋势能维持多久,真心不敢猜。

2017 年最火的共享单车,历史性的实现了行业整体全面性扑街。头部企业都遭遇估值打对折,甚至打骨折的风险。

放在 2017 年,这种事情是完全无法预计的。

Sean Ye:如何判断行业和公司的「钱途」

上文里我写过一些对未来的判断,但是诚惶诚恐,我依然要说未来趋势不是我们能掐指一算或者在肯德基和人聊一通就能判断出来的。

择业,还是先做喜欢的,这样的话,即使时局艰难,你还有兴趣帮你支撑下去,等待翻盘的一天。


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