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大误 · 老板眼里「没有事业心的员工」

图片:Tim Gouw / CC0

如何管理那些「没有事业心」的员工?

匿名用户

说个事,很多时候老板根本不知道什么是事业心,因为老板只相信自己看到的东西,所以非常局限。

案例一:

第一天员工 A 一天 12 单任务,最后因为第 13 单任务没有完成,老板就会觉得员工 A 没有上进心。

员工 A 第二天为了证明自己的事业心,就更加努力,从 12 单一下子变成 15 单,老板觉得员工 A 第一天是在偷懒没有事业心。

第三天员工 A 辞职。

第四天老板上知乎问:如何管理那些「没有事业心」的员工?

 

案例二:

同样是一天干活

员工 A 只完成了 5 单,但是他服务很到位,同样安装一台家电,员工 A 会尽量满足顾客的需求,比如顾客是老人,那么他会耐心的帮助老人,老人没有能力换水龙头,员工 A 会去撬窨井盖,把总阀关掉,会帮老人打扫干净地面的水渍,老人非常感激,送了员工 A 两个桃子吃,员工 A 表示自己是红领巾,这么做是应该的,接着小区里面更多老人乐意去这家店购物了。

员工 B 完成了 10 单,顾客家有水龙头就装,没有就不去,挑简单且效率高的活做。

结果一天下来员工 A 被当做反面教材训斥,员工 B 被作为榜样。

第二天员工 A 也开始变马虎了。

但老板还是看员工 A 不爽,就在知乎上问:如何管理那些「没有事业心」的员工?

3 个月后,因为该售后网点客诉太多,被撤点,老板又重新开始了他的创业,哦不,是还债生涯~

 

案例三:

第一天

员工 A 上午开启红牛模式努力工作,老板看了之后就当没看见,径直的走进办公室。

员工 A 觉得自己的模式可能没有震撼到老板,于是下午开启铁血模式更加努力工作,老板看了之后就当没看见,径直的走进办公室。

员工 B 一整天都是懒散模式,老板看了之后也是就当没看见,径直的走进办公室。

第二天

员工 A 和员工 B 一样进入懒散模式。

老板看了之后,什么也没说,径直走进办公室,在知乎上提问:如何管理那些「没有事业心」的员工?

 

所以看到题主对员工的描述,我的第一个感觉就是:

1、你了解你的员工吗?

2、你知道如何调动起员工的积极性吗?

3、你该鼓励员工朝什么方向发展?

 

为什么越来也多有事业心的员工 A,会变成员工 B 呢?说白了都是被老板造成的。

将有序则兵勇,令无章乃军荏。

 

我曾经也是像员工 A 一样的人,并且我也一直保持下去了,然后客户对我说,你要给我一张名片方便我联系你,后来说这句话的人越来越多,最后,我辞职了,成了老板的竞争对手。

老板在知乎上提问:为什么有些员工没良心,我辛苦培养他,给他平台,他反过来和我抢市场?!

我也只能苦苦一笑:因为我是一个“没有事业心的员工 A”

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