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2018 年校招快问快答 25 题

图片:Vasily Koloda / CC0

章牧之,HR / 厨子/ 拍照的 / 很多兴趣爱好多少都玩一点

到了 Q4,基本上今年的校园招聘算是画了句号。跑了不少学校,走了几个城市,见了很多年轻人的面孔。

在面试候场/宣讲 的过程中,和大家聊了不少,发现都有各种各样的问号。写一个快问快答的总结,以供大家参考。


F&Q

1、招聘的目的是什么?

最基础的是解决需求,活等着人干;

深层次一点的是团队升级和更新换代,有人流失、有人被淘汰;

核心意义之一是做好人才储备(尤其是校园招聘),世界是在变化的,人才也是。


2、为什么有那么多人面试我?他们的分工是什么?

业务面试官一般保证专业性,工程师包括代码能力、数据结构能力、甚至是系统设计能力等等,设计可能会考察视觉能力、交互能力和思维方式等,对于不符合要求的人,毋庸置疑会在这个环节被淘汰。一般来说,业务面试不会超过两轮。

随后的一般是 部门 leader 面/总监面,甚至有的公司会有 VP 面,一方面是综合素质的评估,一方面是潜力的考察,甚至会涉及到一些团队内部的人员对标和比较。

然后才是 HR 面,HR通常会考察的是软素质、职业素养,并且也会聊薪资预期。很多人觉得是 HR 面压了你的钱,其实不是。真正决定你能拿多少钱的,是专业面试的得分+综合面试的评价,最终汇总到有薪资权限的 Leader 那里进行定档、定薪。大多数情况下,HR 只是给出参考意见。


3、为什么面试不合适却一般不当面给结果,而是后续通知?

面试选择的是适配的人,而不是最优秀的人。很多人不能正确认识这一点。正因如此,很多人并不能接受我为什么没过这个事实。

其实大多数时候面试结束的时候面试官都会告诉 HR 这个人过没过,但是基于前面说的原因,一般不会当场给出结果,有极少数的应聘者会因为某些原因产生争执和不好的影响。

同时,有的面试官也希望在面试结束后,自我汇总面试者的表现和反馈,再慎重的给出是否通过的结论,所以一般情况下是不当场给结果的,也不排除部分非常优秀的候选人,当场能够拿到通过的「 pass 卡」。


4、怎么看待霸面这种情况?会给机会吗?

分情况来看,其实我一般不太喜欢霸面。

尤其是这几年很多霸面的同学里,因为特殊原因没来得及的占很少一部分,有不少人是不愿意网申、不愿意笔试,非要直接来现场霸面的、这样对那些填了网申、做了笔试的同学挺不公平的。另一个角度来说,每次的面试都是安排好了先后顺序的,霸面的同学一方面打乱了顺序,一方面也把安排好的时间、节奏都打乱了。

 

不过一般来说,如果现场面试的时间允许,并且能够通过简历筛选,还是会给面试机会的。


5、招聘时经常出现「面试做核弹,入职拧螺丝」,这是常态吗?

面试做核弹,不是考你会不会做核弹,而是看你是不是真的有足够的自驱力、可塑性以及思考性。招来一个员工,不仅仅是为了满足需求,更希望他能在这里一步步成长起来并应对未来各种机遇与挑战。

入职拧螺丝,并不意味着你一直都拧螺丝,而是希望你能从拧螺丝开始做切入点,举一反三,逐渐成为那个能够做核弹的人。如果你说:「我入职三年了还在拧螺丝,是不是公司在坑我。」建议不妨也回头看看,你和那些做核弹的人差距在哪里。


6、为什么这几年互联网公司的校招薪水开始倒挂?我甚至比一些老员工的钱都多?

一方面是基于公司内部涨薪机制和市场薪资相比的滞后性,(毕竟北京地铁都涨价了),老员工的涨薪幅度还是要遵循公司内部的涨薪比例的限制。

另一方面,近几年开始,优秀的年轻人的确开始大量涌入市场,时代在发展,部分「老人」发展跟不上新人的进场速度,倒挂现象自然开始出现。

你看到的薪水倒挂,其实并不全面。一方面,有很多公司入职较早的员工,他们持有的股票/期权,是新入职员工在几年内都不太可能有的,这些隐形收益可能要高于账面的薪水收入。另一方面,部分真正优秀的人,还是每年加薪的重点关注对象。如果真的被倒挂了,很难做到一次就追平或者赶超,但是一定是持续的观察和调整。通常,HRBP 都会持续关注自己对接部门的薪酬梯队。

以及,职场上,私下交流薪资可是大忌,尽量只和你的(有薪资权限)的 Leader 以及 HR 沟通薪资的问题。


7、校招的 offer 到底是怎么定的?

一般情况下,会根据专业面试评价、综合素质(思考力、学习能力、甚至是谈吐和表达能力)、背景(专业契合度、学历)给校招生定档,大多数校招的 offer 都是有额定的薪资区间、上限多少、底线多少。在区间内,根据档位给出合适的薪酬。

记住,不是 HR 个人有意在压你薪水。


8、第一份工作到底怎么选?关键因素是什么?

和很多应届生同学谈 offer 的时候都不可避免聊到这个话题。从「可持续性发展」角度来说,一定是要选择一个最适合自己的工作,包括但不限于以下几个因素:

  1. 一个符合职业规划的大方向,是做研发、还是产品、还是 HR?
  2. 一个综合素质优秀的平台(给你充分指导的 mentor+相对核心的业务方向+公司级别+行业发展空间);
  3. 一个在业内拥有还不错的品牌/口碑的职场起点公司;
  4. 一份最少能够保证不低于市场平均价的薪水。

要记住,工作是为了长久的挣钱,而不是杀鸡取卵。

或者说,要成为一个无论工作多久,在同龄人中都是跑在前面的人(标准绝对不是某一刻谁拿的多或者少)。


9、拿到校招 offer ,公司要我去实习,我要不要去?

如果你的毕业事宜允许,一定要去。

提前熟悉团队和业务、提前积攒经验、提前面对职场的压力和挑战......甚至于有很多互联网公司对于校招生提出了「实习期表现 OK 可抵试用期」。

相信我,这些一定比你毕业前待在学校打游戏或者到处游山玩水更有意义。


10、毕业以后什么时候适合跳槽?

换工作涉及较多的沉没成本,一般来说不要轻易换工作(尤其是单纯为了钱)。

比较好的时机是:当你所处的平台不能再给你足够的成长空间和机会的时候,可以选择离开,去选择更大的平台锻炼自己(当然,在离开之前,也可以考虑,要不要内部转岗)。

如果你的第一份工作满足第八条、并且还能够给你上面所说的空间和机会。还是多沉淀几年。等你成为一个能够独当一面的人,再去选择新的机会。

至于一年换好几次工作、或者每年都换公司的问题,可以看 甜味茶酒:你身边一年换 N 个工作的朋友,现在过得怎么样?


11、我对市面行情、行业发展一无所知,怎么办?

移动互联网时代,信息量已经非常爆炸,有足够多的平台能够帮助你找到想要的信息。甚至于你还能够用最笨的方法:问。

多出去走走,多参加各种论坛,把刷微博追剧的时间分一些出来去学习和研究,积极拓展你的人脉,并且收集到你想要的信息。如果只呆在家里闷头想,那真的没有意义。

或者你还可以,#有问题,上知乎。


12、如果毕业前我还没拿到 offer ,毕业再找工作会很难吗?

社招的难度比校招是要难很多的,不同的 HC 体系、更多的有经验的竞争对手、还有更繁杂和高要求的面试流程。能在校招或者实习转正中拿到 offer 的话,尽量不要拖到毕业后。

但是切记,宁缺毋滥。如果可以最好不要单纯为了一个正式的机会而改变自己的职业规划。


13、内推真的会占优势吗?

真的。但是找人推荐的时候请把你的优势(对于这份职位)和推荐你的人讲清楚,而不是只单纯给一个简历。


14、校招面试明明感觉自己本身挺好的,为什么感觉面试不如自己的小伙伴反而拿到了 offer ?

企业选的是最合适的人,你可能比 Ta 更优秀,但是你没有他更合适。

以及,很多人不能清楚认识自己的和他人的差距,反问自己一句,你真的比他优秀吗


15、春招和秋招的区别在哪里?

秋招真的是校园招聘的第一主战场,80% 优秀的应届生都在秋招里拿到了心仪的 offer,春季招聘主要有以下几个重点:

  1. 搂一波「考研失败」/「秋招失意」/「秋招去了不满意想换」的优秀同学;
  2. 秋招 HC 没招满,需要继续招;
  3. 新的需求出来了,需要继续再招一批人;
  4. 续一波雇主品牌宣传,为秋招提前预热;
  5. 暑期实习的招聘。

如果可以的话,尽可能还是在秋招中拿到自己最合适的 offer,并且提前去实习,体验清楚是否是自己的最优选,如果发现不合适,及时止损。


16、实习转正和校招真的有差别吗?为什么身边的校招生薪资比实习转正的高?

坦白讲,在用人部门的角度,没有任何区别,都是没有经验的应届生。甚至于有的实习转正的同学,有自己实习期的表现背书,比校招生更有优势。

关于 offer 的薪资问题,请看第七条。

为什么他比你高?一定程度上证明他比你优秀。以及,不要随便和身边人讨论薪资,尤其是同事。


17、没有任何工作经验的小白,应该怎么找到自己第一份实习?

上学的时候,多想、多看、多了解行业情况,结合自己的综合素质(甚至是可以找已经入行的学长学姐聊聊),做好职业规划再去写简历、找实习。

尽可能不要把学生作风带到面试甚至是职场工作上,比如玻璃心和小聪明。

以及,少看面经。


18、英语能力真的很重要吗?

很重要!很重要!很重要!

出色的英语能力非常关键,虽然日常工作中,你的同事都是用中文交流,但是「业内惯例」很多名词都习惯用英文来讲,能够熟练听说读写自然是很棒的。

同时,如果你的公司将来有海外业务或者出海计划,英语能力更是一个加分项。


19、大四上学期应该继续找实习还是参加校园招聘?

本质上都是为了找工作。

如果你有足够的资本(比如丰富的阅历、比如大三积攒过一些实习经验)在时间不充足的情况下,可以全心全意准备校招。

如果你总结资深优势觉得并不能够让你有较大把握拿到一份 offer,建议你还是先找一份大厂的实习,并且踏踏实实的学习初期基础能力的积累,为后面的面试做准备。

包括如果你能在实习期的时候找到一个不错的机会,并且能拿到转正的机会,可以选择留在那里。薪资问题可以参见第 16 条。

 

最重要一点,如果要安心学习,就踏实准备;如果要实习,就认真工作,切忌三心二意,成了掰棒子的狗熊。


20、实习经历很杂怎么办?比如在多行业,多岗位有过实习经历,校招过程中 HR 会怎么看待,简历上需要做删减吗?

实在没有任何相关性(甚至连行业也无法连接的)可以删掉一些,或者一笔带过(比如原来做场务、现在改行写代码)。如果是有一定相关性的,提炼出不同方向/岗位之间的联系:证明上一份实习对于你这次转行是有足够意义、能证明你可以胜任的关键因素。

记住,简历上每一个字都不是废话,都是为了证明你能够胜任,而不是你有多优秀。


21、什么时候才算是正式被录取?

既不是口头 offer,也不是意向书,唯一指标是收到书面发送的 offer letter。

至于他们之间的区别,可以看 甜味茶酒:求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别?


22、用 QQ 邮箱真的很 low 吗?

不,low 的是:

  • 没有任何正文、甚至标题都没有的邮件
  • 全篇毫无重点、毫无逻辑的自荐
  • 花里胡哨的简历模板
  • 充满了社交元素的发件人姓名
  • 搞不清楚意向盲投一气的简历雨

职场邮件礼仪比用什么域名的邮箱更重要。


23、面试完有什么需要做的?

请做好面试复盘。尤其是你每一次面试的公司、岗位有相似性的时候,做好复盘格外有用。甚至你会发现有些题似曾相识(尤其是技术岗)。

就像那些年学生时代的考试:如果再给你一样的卷子考一次,你能得多少分?


24、为什么大多数互联网公司的网申/内推系统这么难用?

做内部系统的团队和做业务产品的团队从来就不是一拨人,不论是巨头、独角兽、还是创业公司,优先跑的一定是业务,大多数公司的内部系统团队都不够完善(甚至很多公司的招聘系统都是外包给供应商做的),这也是行业内的一个现象吧。


25、校招真的要穿正装吗?简历需要彩打吗?

如果是互联网行业,除去部分岗位,绝大多数面试都不需要穿正装(上班时候更是随意到飞起)。甚至于夏天的时候,你西装革履坐下,会发现对面的面试官穿着拖鞋裤衩。

唯一的要求是:得体

至于简历,基本上面试官面完都不会把简历还给你,别用相纸/彩印打了,不会加多少分。


先想到这么多,有提问再行补充~

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