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「小李啊,公司给你点钱,你把这个离职通知书签了吧」

图片:Hiroyuki Takeda / CC BY-ND

一言,勿忘初心

京东的情况不了解,也不好评价。

不过我换个角度去谈解除劳动关系这个问题。

企业裁人,怎么想、怎么说、怎么做是三个截然不同的层面。在我国解除劳动关系是法定而非约定(美国则是雇佣自用未基本原则),而违法解除劳动关系所带来的成本又是巨大的。这也就促使解除劳动关系一定要在法律的框架内进行,如果不行想办法也要框进来

怎么想的层面:老板如果看一个职工小李不爽(比如说这个职工太丑),他如果直接告诉他你太丑了,滚吧。这就是典型的违法解除,劳动者一告一个准,违法解除劳动关系经济赔偿金且不谈,解除都可能解除不了,指不定还会判继续履行。有兴趣的同学可以看看贵州 C 先生案件(老板以跨性别者男扮女装为由解除劳动关系被法院认定违法解除)。

怎么说的层面:所以企业一般都会先用怀柔政策告诉员工,“企业最近经营不佳,小李啊,你在这里也学不到什么东西,这样吧,公司给你点钱,你把这个离职通知书签了吧。”小李如果不懂,就拿钱直接签了,这东西叫做主动离职申请书。员工主动离职,企业不用赔钱。

怎么做的层面:那么如果小李懂法,说老板我不签,老板怎么办,常用办法:1、严格考勤,以前你迟到个十分钟,单位不说啥,现在只要你迟到了,马上记录,凑齐了规章制度里面的严重违章再把你给开了。2、内部审查,办公电脑是公司的吧,公司对你电脑进行审查,看看你上班时间都在做什么,上淘宝、聊微信、看美剧,只要查到,记录在案,对着规章制度一看,构成严重违章,把你开了。3、年终奖不发,福利归 0,待遇显著降低,逼着你主动离职。4、其他外门邪道,这个就不多说了。

在女职工的问题上其实也是如此,老板考虑到未婚未育的女性接下来可能要结婚生子带来潜在的成本,想把这部分员工踢出去,但是绝对不会这么说,更不可能公之于众。尤其是如果还采用经济性裁员这种模式,一次裁员这么多人,如果全是女职工,不说法律风险,就是企业形象也要承受重大损失。

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