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对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事?

图片:PhotoMIX-Company / CC0

陈大可,职场全力以赴,育儿快乐成长,10年德系汽车市场营销经验

对外界变化不再敏感,

固守在自己的一方天地里,

丧失了求新求变的勇气,

是一个工作了五年以上的职场人遇到的比工资低更危险的事情。

工作了五年左右的人,正值职场黄金阶段,理论上应该进入了职场收获期:

行业深耕五年,
了解整体运营和上下游形势;
见过大大小小各种场面,
积累了丰富的经验:
优秀的人才,已经带过团队,
现在可以更进一步了。

然而,五年过去了,你所在的行业仍然能够保持高速的发展吗?

如果你继续在这一行打拼,未来五年、十年前景是什么样,你大概想象过吗?

虽然说“人类一思考,上帝就发笑”,可是如果一个正值职场黄金时期的中年人不去想这些问题,等问题迫在眉睫,往往为时已晚。

改革开放初期的外企,十几年前的事业单位,这两年的 BAT,都曾经或正在是求职的大热选择。

然而,本以为自己能够在外企退休的,忽然发现公司要裁员了;以为从此抓住金饭碗的,十年过去了,发现自己的工资和外面相比毫无竞争力,进退维谷。

未来的 BAT,会避开这个规律吗?只有时间会给出答案了。

但是对于另外一些行业来说,增长放缓,裁员降薪,已经不是同事之间的小道消息,而是现在进行时了。如果你正好身处在这些行业,你打算未来怎么办?

不要躺在已有的成就睡大觉

对于在职场已经小有所成的人,不妨每天三省吾身:

如果离开现在的公司,你还能保持目前的生活和出行水准吗?
如果失去了名片上的头衔,你应该怎样向陌生人介绍自己呢?
如果离职了,你的商业伙伴和公司同事,还会和你保持生活中的联系吗?

问完以后,估计很多人都会马上清醒起来:原来我们生活中很多习以为常的事情,不是因为“我是谁”,而是因为“我在哪个职位”。

搞清楚了这一点,你就没办法再抱着老黄历过日子了。“昨日之事不可追,明日之事未可知啊!”

打破舒适的安全区,今天不努力,老大哭唧唧。

把公司的优势变成自己的优势

想要持续保持自己的职场竞争力,要用好已有的平台资源,把公司的优势,变成自己的优势。不能只局限在工作本身,而是多创造机会,和行业的上下游交流,成为在这个领域深耕的精英,才能掌握更多择业的主动权。

职场发展,前期靠自身努力,后期靠对资源的整合能力。所以,要有意识的积累自己的项目经验,扩充自己的业务领域,有效的提升对资源的利用。丰富的项目经验不仅是你实力的象征,也是社交场合的有力谈资。

如果时间和金钱都允许,可以尝试不断的提升自己的人脉圈子。能够拥有高质量人群的交流渠道本身就是职场软实力的象征,这也是这几年名校的 MBA 入场券越来越贵的一个重要原因。参加各种公益活动、线上线下读书会、职场成长社群等等,也是了解外界资讯、结识各行各业新朋友非常好的渠道。

最后,积极拥抱外部变化,勇于求新求变

刚毕业那会儿,很多人都会有一个共识:在职业的开始阶段,如果能去大企业,用心学习成熟的管理体系和专业的做事流程,以后不管做什么,都会让人受益终身。然而大企业所有的规章制度都是围绕着岗位进行的,虽然能够让人很快成长起来,但是也局限了员工的视角和职业发展。

五年多过去了,如果你的全部生活都围绕着公司和同事,和外界交流的机会自然就少了。你不知道别人都在干嘛,也不知道现在有什么流行的趋势,就很容易错失风口。

所以,要主动为自己寻求和其他行业的人交流的机会,积极拥抱外部的变化。不仅要了解当下的热门行业,还要及时的根据市场的走向对自己的职业生涯做出调整。

当工作已经不再是终身制,比你所在什么行业更重要的是,一些贯穿职场生涯的可迁移能力。重视个人工作技能的提升和迁移,用好过往的职场经验和积累,从过往中找到未来的突破点进行再次规划,勇于探索和尝试。

工资低并不可怕,最可怕的是对自己所在的行业和职位没有清晰的认识,固步自封,停滞不前。去年有唐山收费站的失业大姐,今年有甲骨文下岗员工。

祝愿大家都能拥有美好的未来。

(部分修改自陈大可旧文《如何把平台优势变成自身优势》,发表在“在行一点”职场专栏。)

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