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如何评价「奇葩说」BBking 终极辩题「年轻人该不该裸辞」?

Pixabay / CC0

小红拖拉机,找饭 Job_Fun

作为也录过卫视综艺节目的人,说一下综艺的本质。

媒体人辛苦巴拉做了一档节目,难道不是引导正确的求职方向吗?难道不是弘扬正向的婚恋价值观吗?难道不是传播传统的饮食文化吗?

不是。

在文化的外衣下,综艺本质追求的是流量,但凡不踩「政治不正确」的红线,而又有超级流量的 IP,卫视和在线视频平台必然蜂拥抢夺。

《奇葩说》作为一支网综,它和同样以说话为载体的《相声有新人》、《吐槽大会》有什么不一样呢?

观点奇葩。

周围很多朋友都追了《奇葩说》好几季,看来应该奇葩得比较精彩了。

要是不新奇、不有趣哪来流量,没有流量广告商爸爸哪能乐意,当初说好的爆火和热搜呢~

但日光之下并无新事,大部分关于工作、生活的道理,其实一不会新奇,二不会有趣。所以看到 @阿詹 新奇又有趣的「裸辞论」,忽觉得如果有不明就里的年轻人真的听之信之误入歧途,可就悔之晚矣了。

我们试着分析其中的几个观点。

1、裸辞就能了解自己的追求了吗?

有时候我们需要的就是一次裸辞,来给自己一些空间去想清楚。

一次裸辞就能想清楚?

了解自己是一个漫长的过程,很多人要花大半辈子才能了解自己,柏拉图也说过,认识自己是非常紧迫又要持续一生的事情。

职场的认知,是一个认识自己、了解社会、探索出自己定位和成功路径,并时时进行调适的过程。

这需要学习、实践、努力投入,来验证是否自己真的适合当下职位。因为你的不在状态很有可能是因为不得法门,本身可能是有潜质的,只是还差那么临门一脚。

等验证完确实不适合,还要认真反思、总结适合什么,比如自己喜欢做的工作类型、自己被人夸奖过的优点、自己做起来最有成就感的事情,这些事情只有在工作中才能琢磨出来,离开工作你只能瞎想,怎么就能想的更清楚了?

如果指望简单地按一个按钮、打开一个开关,就能提高自我认知,就好比想通过跳悬崖练就神功。

这种逻辑的本质,就是通过勤奋而盲目的行动,弥补思想上的懒惰。

你问问李连杰、成龙、吴京年轻时是不是跳过悬崖……

2、你知道裸辞后会面对什么吗?

·更低的面试评价与更少的谈薪筹码

加油官只想说,冲动也是一种力量,有的时候我们要借用冲动的力量。

冲动也是一种力量?

如果 HR 有歧视的话,那对冲动而裸辞的候选人的价值低估应该是一种。

裸辞会被 HR 思维惯式地归因到候选人缺乏尽责性(conscientiousness)的性格特点。尽责性可以通俗理解为责任心和靠谱程度,指我们控制、管理和调节自身冲动的方式,评估个体在「应积极从事的学习或工作」上的动机和毅力。它把那些可信赖的、坚持的个体,和懒散的、马虎的个体进行了区分。

缺乏尽责性的一个典型的行为表现就是冲动和不够审慎,虽然冲动并不一定就是坏事,有时候环境要求我们能够快速决策。但大多数情况下,冲动、草率和不成熟的决定,会带来更多的的后悔,而且冲动的人往往对挫败的容忍力也更低,也就是抗压能力差,缺少从逆境中崛起的反弹力。

在社会招聘时,HR 为了避免招聘风险,会给工作断档的候选人画个小问号,如果还有更多疑点,招聘风险就会被放大,候选人就会被直接筛掉。HR 没有足够精力和成本去做背调,还是找个「靠谱」的人省事。

HR 的思维惯式可能有失公平,但 HR 更在意招聘的效率,并不会在意对刷下去的候选人是否公平。

在谈薪时,HR 也比较容易接受在职的候选人提出涨薪 30%-50% 的期望,同等表现水平下,却会觉得已裸辞的候选人薪酬能维持上一份工作的水平就已经合理,大幅涨薪是非分要求(候选人的时间筹码更拮据)。

亲,你可能都已经满足不了生存和安全的初级需求了,还要谈自我实现吗?

· 带来身心的损害和家庭危机

安全感只能是自己给的,秉持裸辞也没有关系的理念。

裸辞真的没有关系吗?

找一份心仪的工作可远没想的那么容易,在职场初期择业范围很宽,越往后,可选范围越窄,找份合适的工作可能要 3 个月或半年。

要不然降低你的预期找个差强人意,要不接着等。

原先固定而有规律的工作与生活模式发生改变,社会地位、工作权利、职场社交活动失去,脱离集体的孤独感及精神无所寄托的恐惧感,可能让你精神压抑,而进入低自信、情绪消极、预期悲观的「失业综合征」状态。

这种状态对心理和身体都会带来损伤,让你慢慢产生抑郁性情绪,甚至导致强迫症和抑郁症出现或加重。身体也会一些症状如睡眠障碍,胃肠道消化系统疾病等等。

而且,即使你有强大的意志力,父母或爱人就没有压力了?他们担心你、心疼你,他们就没有压力?你考虑过他们的感受没?

你知道多少家庭因为一方的失业而发生感情的变故?

· 择业的压力下做出短视的决策

裸辞才能更好地出发……

裸辞会更好地出发,找到好工作吗?

如果漂在北上广深,失去了经济来源,意味着你要为工资卡上的余额制定一个求职计划,因为房东和外卖可不会因为你没工作打折。

失去工作不仅会让你在生活上拮据起来,还会导致你在做决策时,也更加短视和不理智。短视则意味着会给你带来更长远的伤害,因为你的决策目标不是如何能实现长远的成功,更多是如何能解决眼下的问题,而因此,错过长远收益更大的机会。

心理学家研究发现,当某些结果是即刻发生的时候,本能的情绪系统会控制我们的行为,选择立即可以获得的满足,当这种满足不是即刻可得到,或者是具有延迟性的,则冷静理智的理性系统会使我们更加明智地做出选择 ,但一些情绪中的本能因素(visceral factor),比如身体的饥渴或者性唤醒等,会驱使人民做出一些恰恰对自己最不利的行为。

普林斯顿脑科学中心与心理学部的科学家经过对大脑的 FMRI 研究发现,在面对延迟选择或两者对比时,与思考推理相关的脑区(额叶和顶叶)被激活,而在面对即刻选择时,通常会激活与情绪反应相关的脑区(边缘系统和眶额叶区域),也就是说,在面对即刻选择时,大脑直接被压力下的本能驱使了。

我们可以想想大部分人在面对一次艳遇中的性诱惑和一笔横财时,是不是会做出冒险的举动,所以才会出现踩 P2P 的雷,对不对?

古人早有了饮鸩止渴这个词,描述这种压力下冲动的决策倾向。

所以会见到几个月找不到工作的人,病急乱投医,管它什么工作,房产中介、保险销售、微商…… 没事,我先干起来……

其实你本来用不着这样的,只要你能像正常人一样跳槽,而不是非要在跳槽前先跳坑。

不要让你的职场成了别人口中的奇葩。

Reference:

  1. 王孟成, 楚艳民, & 戴晓阳. (2011). 严谨性的结构及其应用研究述评.心理科学进展(03), 144-152.
  2. 吴新辉, & 袁登华. (2010). 适应性绩效:一个尚需深入研究的领域.心理科学进展(02), 149-157.
  3. George Loewenstein. (1996). Out of control: visceral influences on behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes ,65(3), 272-292.
  4. McClure, & S. M. (2005). Separate neural systems value immediate and delayed monetary rewards. Science, 306(5695), 503-507.
  5. Shefrin, Hersh, & Thaler, Richard H. (1981). An economic theory of self-control. Social Science Electronic Publishing, 89(2), 392-406.