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工作多年想转行,会不会太晚?

geralt / CC0

工作多年想转行,但是内心纠结,因为年纪大了害怕失败,害怕走弯路,我该怎么办?

空白白白白,不接任何商业广告及软文,勿扰。公众号:空白女侠

题主,我先把你的纠结治了,再告诉你转行步骤。所以接下来的回答很长很长,前面一些关于转行的内心描写铺垫需要耐心看完,这可以治你的纠结。这篇文字 + 画图我花了两天时间准备,绝对的转行干货,诚意满满。

在日常生活中我最害怕被身边朋友问到的问题是:“我都已经快 30 了 / 我都已经工作这么多年,转行还来得及吗?会不会太晚? 这对我来说简直死亡命题。

首先如果我鼓励他,不晚啊,想做改变一点都不晚,那么我就为这句话承担重大责任,如果这位小伙伴听了我的话,信心十足,一鼓作气,裸辞,开始在家学习,等待转行。那对我来说,心理上的压力和自责会笼罩着我,最后结果不理想,人家两三年内都没转行成功,积蓄耗尽,我就是天大的罪人。

如果我说,嗯,你现在 30 几岁了,是有点晚了。然后这位小伙伴身处夕阳行业,身边的同事纷纷转行,这个小伙伴薪资不再增长,最后因为行业没落,企业最终在他四十岁的时候把他裁了。他因年纪过四十,找不到下一份工作。那这位小伙伴会来质问我,为什么他三十几岁,我会告诉他晚了,以至于他错过了转行的最佳时机。我同样会感到愧疚与自责。

所以一般来说,我都不太会直接告诉当事人「晚 / 不晚」or「转 / 不转」这个非黑即白的答案。 虽然我自己不停地尝试新行业,但是其实贯穿我整条转行线的,有两个关键字:数据、专业化——因会编程踏上了数据分析这个风口,因会数据分析和做过数字化项目进入了顶级咨询,因在咨询公司受过专业化培训,所以进入了投行。 我的转行之路是有一条线串起来的,而非大跨度转行。

我转行的经历看似成功,所以身边总有小伙伴向我请教转行成功的方法是什么? 首先,我得承认我的经历其实是集天时地利人和的小概率事件,是很难复制的。如果我告诉你“我可以做到,你当然也可以”这种话,其实是非常不负责任的毒鸡汤。诚实告诉大家,我的勤奋与努力其实对我转行的决定程度可能仅为 10%,我的家庭环境可能占了 15%,我的性格可能占了 25%,剩下的 50% 全来自于运气。

a.我相信比我努力勤奋的人多得去了,我并不是传统意义上极其努力的人。

b.我的家庭支持我不停折腾,我不用担心如果我失业了,会流落街头这件事。但并不是每个人像我这样的家庭状况,有人面临被催着赶紧结婚生子,有人面临攒钱凑首付的压力,有人面临照顾父母的重担,有人面临家里有娃没法到处飞的困境,有人面临家里负债,眼下只得先闷头稳定赚钱才能度过难关。

所以你让我跟他们说,“我可以,你也可以!”会不会太无力了些?

c.我的性格为什么占了 25%,我属于天生就非常开朗,外向,愿意与各类人群打交道,在职场中大方展现自己;但不是每个人都像我一样,可以有这样的性格,有些人就是天生内向,但成熟稳重,心思细腻,发现其他人不容易发现的问题。明明很有才华,就是不太会展现自己,需要靠人挖掘与提拔。正所谓千里马常有而伯乐不常有。这样的性格,如果没有一个慧眼识英才的伯乐,很可能就成为大家眼中,默默干事却存在感很低的那个了。但性格很大程度是天生的,要改起来不容易。

d.很多人都不愿意承认运气的因素,把自己的成功主要归功于自己的聪明与勤奋。我为什么会把运气的比重调到 50%?

仔细回顾下我的过往,首先从历史进程来看,我是踏了数据的风口,在那个数据行业野蛮生长的时期踏入这个行业。选对了行业,这是运气吧;其次,我遇到了愿意把我从数据工程一路培养我到数据总监的好领导,这是运气吧;再有,我遇到了在我职业瓶颈期把引我进入咨询的 mentor,这是运气吧。 包括前面 3 点,很大程度上,也有运气的成分。

我和身边朋友聊职场的时候,有些小伙伴,就是会遇到差劲的老板;有些小伙伴,就是会遇到出事了让你背锅的同事;有些小伙伴,踏入的第一家公司,要做的第一件事不是学习沉淀,而是被逼着站队。 所以每个人的职业发展的运气都不一样,遇到好领导的,可以大展手脚。遇到差领导的,只能开始折腾换工作的事,这些都不是“当事人”所能决定的,也不是仅仅靠勤奋就能化解的。

我自知自己是比常人幸运的,所以我不会跟大家说,我可以成功转行,你也可以。这种话听起来就非常苍白。

回归到话题,当你觉得自己工作多年,比如快 30 岁了,想要转型踏入新行业,会不会觉得太晚?需不需要去读个研究生?

关于这个问题先让大家看看我的转行记录:27 岁,从数据负责人转为咨询顾问;29 岁,放下手头的工作去留学读 MBA;30 岁,在 MBA 阶段的时候,申请进入投行实习。

(我今年刚满 30 岁了,还在不断折腾中... )

这道题与其说快 30 岁重新踏入新行业会不会太晚,其实更底层的意义是你愿不愿意放弃曾经拥有的经历,百尺竿头从零开始。 在这里,我们不讨论“晚”与“不晚”这件事。

我希望大家如果想转行,先有计划性地来判断自己是否有充分条件进入新行业。毕竟当一个人觉得自己的行业很累很苦的时候,就会非常憧憬未曾涉足的行业,似乎未知的总是美好的。

我还没进入咨询行业的时候,一直觉得咨询这样的工作好高大上,身穿职业装,出入五星级酒店,还特别专业,不像互联网分析师这样又苦又累。

我还没进入投行工作的时候,觉得投行分析师简直就是我的 Dream,钻研行业,坐镇 CBD,高高在上,不像咨询顾问一样天天跑客户。

但其实工作以后,你就会发现都是一个坑跳入另一个坑罢了。这世界就没有完美的工作,没有一条好走的路,能衡量的标准只是薪资和投入时间。 接下来就通过我这几年的总结抛一份接地气的转行计划表给大家(我业余时间帮助了身边很多很多人成功转型整理出来的心得。相信我!)

如果你已经工作了几年,想要换行业换工作,你该怎么一步一步达到自己的目的。转行这个事情真的是学个技能再去读个研就能完美解决的吗?

我们来做个假设,比如你是 HR 小林,想成为一名数据分析师,并且还是从传统行业到电商行业,既换职业,又换行业,你该怎么做? 以下的内容结构和流程适用于大部分的职业转型(如运营转产品,行政转运营,财务转数据分析,策划转市场等等)

第一步:探究内心的深层原因

HR 小林为什么想转行呢?觉得 HR 工资太低;觉得这个行业没前途;或者纯粹就是不喜欢这份工作。

很大程度上,一个人不会纯粹不喜欢现有的本职工作,不然也不可能毕业的时候找这份工作。

所以一定要把内心的深层原因挖掘出来,如果只是觉得所处这家公司对你的不够好,那你其实只要准备跳槽换公司就可以了,完全没必要趟换行业这滩浑水;

如果是觉得目前的传统行业是夕阳行业,那就换一个朝阳行业做 HR;

如果你只是觉得现有的工作乏味,那我我想很认真告诉你:所有工作,你做个五六年一定会失去新鲜感的。不如试着往上走,争取升职,或者跳槽做管理,也是 OK 的;也就是说你内心的深层原因都对应一条解决方法,这个解决方法不一定就是要换行业。

参考下图

第二步:深入了解你想去的行业

假设你觉得这个工作你做了这么多年,加上你所处的行业是夕阳行业,就想赶紧跳出来。或者纯粹希望进入这个新行业,真心喜欢这个新职业。 Ok,就按照这个设定来。

或许你在知乎上看到很多人分享自己工作领域的事,通过分享者细致的描述,你心生向往。 我曾经看了一篇时尚买手的文章:工作是飞往世界的各个时尚之都去选货;住的都是五星级酒店,吃得都是米其林餐厅,偶尔还会参加品牌发布会。我的天,这就是我梦寐以求的工作,衣服鞋子都不需要自己买,还能全世界飞。看完我就想辞掉自己这份每天对着数据的无聊工作,赶紧转身投入买手的幸福行业中去。

但是我们首先要明白,一个行业的从业者,从高到低的比例永远是按照金字塔的比例来的,真的做到光鲜亮丽的那部分人,都是极少数的。那些从伦敦中央圣马丁学院毕业的设计毕业生,有很多都是从时尚助理做起,给时尚买手做 plan。做了很多年,才能慢慢熬出头。即便如此,其中大部分人也达不到大家眼中光鲜亮丽的买手的程度,充其量也只是一个很普通的时尚工作者。

仔细思考一番后,我当时就放弃了这方面的想法。原因也很简单:

1、我不想抛弃现有的高薪工作,去从一名工资只有 5-6k 的时尚助理做起;

2、我没有任何与时尚相关联的工作经历;

3、作为一个完全没有接受过专业学习的外行,我着实也想不出人家要我的理由。

回过头来,HR 小林已经深入了解了数据分析这个职业:需要天天和数据打交道;加班是常态;要先从辅助业务拉数据做起,慢慢地学习,充实自己以后才能独立做一些分析。

她意识到自己对数据分析充满了兴趣,甚至平时都很喜欢看一些行业的数据报告,也愿意承担以上的所有压力,于是她决定试试。有句至理名言:人类最伟大的发明,都来自于三个字试一试但其实究其内心,她主要在意的点是:数据分析师的起薪远远高于 HR,就想换个有钱途的工作。我觉得这样的理由很 ok,很实在。

第三步:深入学习新行业的软硬技能

以数据分析师为例,分两大类,硬技能和软技能。硬技能:Excel、SQL、python、Tableau、PPT 等工具;软技能:业务 Sense、指标拆解、统计学、沟通、协作、总结等能力。

具体怎么了解一份工作的硬技能呢,特别简单,看招聘 JD 描述

第四步:用人单位要你的理由是什么

假设你已经把硬技能啃完了并且掌握多种数据分析的工具,于是准备投递岗位。这时你的简历上写着 5 年 HR 从业经验,工作经历都是你负责社招与校招的事项。

那么很遗憾地告诉你,这样的简历基本不会过简历筛选。

因为还有很多科班出身,并且拥有多年数据分析工作经验的人在投递这份工作,你怎么竞争过他们? 就算你让业内人士帮你改一份非常贴和 JD 的简历,通过筛选,你就有信心你能通过层层面试吗?

你换个角度站在用人主管去想,一位销售突然想面试 HR 岗位,作为用人方你会答应吗? 所以怎么办?光有技能还不行,来给你几个可落地方法(这部分非常重要):

方法 1:寻求内部转岗

a.一般来说只要是中型公司以上都会有专门的数据岗位,不一定叫数据分析师,也可以是专门做经营报表的人员,你通过现有技能的积累,可以把 HR 的数据也做一下分析。什么?数据只有几百条,没啥可分析的?那你也可以做做可视化嘛。 再加上你既然学习了数据分析技能,就会有一些作业或者是项目,带着这些作品去找数据部门的主管聊聊,自荐下自己。

如果遭到拒绝,甚至可以向部门主管说明目前在 HR 岗位业余时间多,能否让部门主管传授一些经验,甚至可以先给你一些公司业务数据练练手(这是比较理想化的,有些公司数据权限需要申请),至于部门主管愿不愿意,就看你的情商和交情了。

b.如果公司就是没有数据岗位,那更好了,你可以靠你自己的努力让老板专门设一个啊。我们有一位小伙伴,加了老板和同事的微信,做了分组,然后在周末的时候会针对票圈分组,发一些数据分析的作品给老板和同事看,潜移默化影响老板和同事,告诉老板你会数据分析,很努力地在学习,并且还有成果。如果你们公司没有数据岗位,那就代表你就是公司最会做数据分析的人。那位小伙伴还在下班时间,召集一些对数据分析有兴趣的同事主动学习和分享。(稍微低调点) 好,这时候他会数据分析以及乐于分享的信息已经深深地印在老板的脑海中了。

一家公司要想发展,必定先从精细化运营开始,而精细化运营的基础就是数据。当老板意识到需要有这么个岗位的时候,肯定第一时间想到你,这就是你大展身手的时候了。那位小伙伴等了将近半年,老板突然意识到需要这样的岗位,于是他就拿到了这次宝贵的机会啊。后来凭借在公司一年的数据分析工作经验再加上必要的数据分析技能,这位小伙伴跳到互联网做数据分析师。他说:真是处心积虑,曲线救国啊! 其实以内部转岗做跳板,再跳入自己想要转型的职业,这条路是最顺畅的。一般来说通用职业都可以这么操作,HR 转为运营,运营转数据分析,销售转市场,行政转运营等等。

方法 2:读书深造

对自己的转行感到不是很有信心,想要去读个相关专业的研究生寻求转行成功。HR 小林打算去国内外读个全日制的统计 / 数据科学专业。这个你就要算笔经济账了。如果是国内两年的专硕,脱产去读,失去两年薪资(算一个月 8k)就是 19.2w,再加上你的硕士学费 大致是八千到一万五一年,我们就算 1 万 / 年吧,生活费再加 1 万 / 年,加上 2 年工资那就是 23.2 万。

详细请看下图

所以说你如果为了转行而考研,所付出的成本是考研 / 考雅思准备时间 + 巨额金钱。这样巨大的成本的背后却并非一个稳定的未来,因为读个研究生也不能保证一定能让你进入大厂找到一份高薪的数据分析师工作,毕竟进大厂的概率还是比较小的。除非你有比常人超强的代码能力或者算法能力,但是如果真有这么强的能力,其实你不用读研究生也完全可以通过社招面试进入的。 巨大的成本带来的结果可能是毕业之后进不了大厂,只能进入普通公司,其中的落差大家可以衡量一下自己是否可以接受。 当然,如果你家里经济条件非常不错,并且出发点仅仅是学历的提升或者想要感受一下留学生活,那我觉得深造读研是一件很好的事情。

方法 3:寻求关联点行业背景:

我见过最神奇的转型是一位护士小姐姐,转型为一家互联网医疗公司的 BI 工程师,年薪也涨到了 20 几万,比她做护士时多了不少。她没有一天在所谓的 office 工作过,之前的工作地点都是医院。但是用人方看中的是她掌握的工具符合 JD,同时沟通能力不错,分析思路清晰。再加上医疗行业背景,最终让她脱颖而出,成功转型。

如果 HR 小林本身一直是在房地产公司做 HR,那么她就可以去房地产公司应聘数据分析师,但是前提是一定要补足行业知识。一般来说用人部门是非常看中业务 / 行业背景的。在面试中,你要体现出作为这个行业的从业人员对公司乃至行业的了解及思考,这是你相比其他人的核心竞争力。 同理,如果你在一家快消品公司做市场工作,那就跳入一家快消品公司做数据分析,以此为跳板,做个一两年,再真正跳入你想要去的行业。

软技能:数据分析师需要很好的沟通能力和书面总结能力、presentation 能力。你表现出了这方面的能力,吸引到了面试官,正好面试官也需要这样的分析师,去帮他摆平业务和产品。这样面试官会认为你虽然没有相关的工作经验,但是出于你的软技能,以及展现出的学习热情和潜力,他就会觉得你值得培养。那么在这种情况下,你就很有可能被相中,不过这还是需要你面试过程中,与面试官的交流情况。尽量让自己活泼,自信一点,积极地展现出自己的优势。

方法 4:诚意打动 + 好运

小林以上三个点都不符合,光靠已经学到的技能,就想硬转型。怎么办?

那我只能说做好充足的准备 + 超级好的运气

1、确认硬性技能符合要求;

2、把目前工作用的数据哪怕只有表格做一些分析,就算数据量太少,做些可视化总可以吧,这条做给自己看;

3、附带数据分析作品;

4、面试之前深入了解这个公司的业务模式,并以此写一些业务模式的理解;

5、做一些 market sizing 题,比如星巴克一个月的营业额是多少,北京夏天高跟鞋卖出多少双?

6、告诉面试官,自己虽然是 HR,但是因为在本职工作中会多少用到数据分析,所以对数据分析充满了热爱,业余时间也会做一些数据分析项目,这也很好的告诉面试官为什么要换工作的原因。 一般来说,只有非常好的运气,你才能硬转型到大平台的公司去做数据分析师。所以如果你觉得可以熬个一两年,那就得接受一些小公司的 offer,再跳到大平台去。不过,即便是小公司的 offer,也要需要你实力与运气并存的。 以上就是转型的每一步 plan 啦,我们用 HR 小林转型数据分析为例。当然这个 plan 的框架与流程适用于大部分的职业转型。

回到问题本身,如果你没有做计划,分析利弊,那就等于摸黑地走,那我觉得就是“晚”的。但是你充分地思考,做足了转行软硬技能方面的学习,权衡好了转行的收益和风险,并下定了转行决心,其实什么时候都不会晚。 但你要理解,转行这件事是不可能速成的,中间的过程一定是坎坷、孤独、甚至是煎熬的,就好像你经历过了高考,再到大学,最终才能找到一份工作一样,这个中的酸甜苦辣只有自己心里清楚。 anyway,要不要转行你都可以从这份计划表做起,哪怕最后没有成功,最糟糕的后果也只是保持现状。

当然现在已经没有一份一劳永逸的工作,即使在体制内也是如此,现在这个时代不再是过去那样只求稳定,我们要适应这个快速变化的时代。

最后,祝各位想要转行的小伙伴,转行成功。